Herausforderungen
des Handwerks für die Zukunft
Erfolgreiche Mitarbeitersuche
Agenda:
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Definition der zu besetzenden Stelle
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Wer soll sich bewerben?
(Kompetenzanforderungen
an den Bewerber)
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Weder Über- noch Unterforderung
des Bewerbers
(Kompetenzrahmen der zu
besetzenden Stelle).
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Ausschreibung des Stellenangebotes
(Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
(AGG))
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Arbeitsvermittler
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Printmedien
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Internet
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Bewerbungssichtung
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Vorstellungsgespräch
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Entscheidung über die Stellenbelegung
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Arbeitsvertrag
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Papiere der Bewerberin / des
Bewerbers
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Bearbeitung der Absagen
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Aufbewahrungspflichten
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Methodik:
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Trainerinformation, Diskussion |
Dauer:
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2 Stunden |
Teilnehmer:
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12 - 15 Personen |
Unsere
Leistungen: |
Der Seminarinhalt ist auf Kundenwunsch
modifizierbar.
Die Teilnehmer erhalten detaillierte Seminarunterlagen.
Modernste Unterrichtsmethoden.
Raum und Zeitpunkt sind frei vereinbar. |
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